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踔厲奮發開新局,同心同德謀發展!國開教育集團舉行領導干部年度工作會議

時間: 2022-01-30 15:29 作者: 未知 點擊: 612 次

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2022年1月27日,國開教育集團在青島國開中學報告廳以線上線下相結合的方式舉行領導干部年度工作會議,總結回顧過去一年的工作,展望謀劃新一年的發展。董事長王魯剛,副總裁、國內教育事業部總監李洪霞,以及監察委、各學校校長和集團直屬部門負責人出席會議。

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會上,副總裁李洪霞作集團2021年工作總結和2022年工作部署。李洪霞首先回顧了過去一年集團各項事業的發展情況。他指出,過去的一年是集團突破發展的里程碑之年,面對嚴峻復雜的國際形勢、新冠肺炎疫情的沖擊以及民辦教育新政的推行實施,集團上下同心同德、砥礪前行,依然突破了擴容升級,推進了內涵建設,招生工作質優量增成效明顯,育人升學實現了新跨越,學生素養顯著提升,管理機制愈加規范,產業支撐穩扎穩打,師生創優好評如潮。展望2022年,李洪霞表示,2022年是集團制度和文化建設并舉的關鍵之年,各學校、各部門要勇擔“為黨育人、為國育才”使命,加強品牌建設、德育建設、文化建設、平安校園建設,規范立校、質量強校、規模壯校,敢作為、能作為、善作為,推動國開教育集團規范、特色、高質發展。

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監察委執行總監李洪勇公布了年末集團聯合大檢查的結果。李洪勇指出,在檢查過程中,發現不少校區低估了環境對學生學習習慣、學習成績的影響。各校區在環境衛生、消防安全、員工管理、教師隊伍建設、教學質量等方面或多或少都存在一些問題,應該要強化管理育人、提高管理效率。他表示,下一步監察委將強化過程服務,堅持以推動工作為原則,優化、豐富檢查標準、合理調配考核分值,保證檢查客觀公正、實事求是。對于今后的工作思路,李洪勇提出了幾點建議:1、集團由分管部門牽頭,建立集團統一標準的信息數據庫,便于開展工作;2、減少檢查對學校工作的干擾,一切以解決實質問題為目的。3、盡最大努力實現客觀公正,標準公開,內容詳細,將考評、自評、互評、交叉評、專項評,各項評分結合起來,相互對比,增強考核的真實、可靠性。4、各部室加強溝通與合作,實現管評共享、避免重復勞動,提高效率,爭取事半功倍的效果。

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董事長王魯剛作最后總結發言。王魯剛充分肯定了各學校、各部室去年一年取得的各項成績,也指出聯合檢查確實暴露了各位校長目前存在的一些管理問題。他強調,不同于一般的民辦教育集團,國開一直以來都充分賦予校長自主權。比如我們現在實行的經費包干制和校長年薪制,就是通過正面激勵,調動大家干事創業的積極性。針對這次暴露出來的問題,全體領導干部要加強學習,積極交流、分享,節約、環保,發揮國開資源的最大效益;補齊管理短板,全面提高自己的治理能力,做全能型領導者。2021年,是民辦教育的規范、提升之年,多項教育舉措出臺或落地實施,從落實“雙減”到細化“民促法”,民辦學校發展模式、結構布局將進入新時期。2022年環境更加復雜,任務更加艱巨。王魯剛表示,這對于國開來說既是挑戰,也是機遇。結合目前民辦教育發展的大環境和集團發展現狀,集團擬重新規劃直屬部門,實行更加高效的扁平化管理,加強集團內涵發展。希望大家團結協作,凝心聚力、加壓奮進,推動各項工作再上新臺階,共同為國開教育集團發展再作新貢獻,全力打造中國民辦教育品牌樣板!

本次會議提煉了工作成果、統一了發展思想、凝聚了集團管理力量,激勵大家以更高標準、更寬視野、更實舉措補短板強弱項、轉作風抓提升,為助推集團高質量發展提供了新思路、新動力。


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